Томаш Чаморро-Премузик: Часто, даже когда женщин назначают на очень высокие руководящие должности, это происходит не потому, что люди принимают то, что они привносят в игру, с точки зрения эмоционального интеллекта, самосознания, самоконтроля, честности, смирения, людей. навыки и так далее. Скорее, это потому, что они ищут профиль человека, который может быть биологически женщиной, но превосходит мужчин по мужественности. Итак, есть пчелиная матка или феномен Маргарет Тэтчер. На самом деле, в мире есть много стран, которыми управляют женщины, которые выглядят более альфа-самцами, чем их конкуренты-мужчины.
Дело не в том, чтобы у власти было больше биологических женщин, а в том, чтобы у власти были лучшие лидеры. И если мы не понимаем, что нам следует оптимизировать свой стиль для более женственного, чуткого или компетентного, независимо от того, демонстрируют ли его женщины или мужчины, мы сталкиваемся с проблемами.
Мы также гораздо чаще запоминаем неудачи в руководстве, когда лидерами являются женщины. Если вы ищете, возможно, психопатического, самовлюбленного и очень токсичного лидера, который стал очень богатым и знаменитым, то на каждый женский случай, вероятно, приходится девять или десять случаев мужского пола. Из мужских дел получаются замечательные фильмы, такие как «Волк с Уолл-стрит» . Но когда лидерами оказываются женщины, мы с большей вероятностью услышим: «О, Боже мой, женщины не должны быть лидерами»
